La huelga del handling de Ryanair en el aeropuerto de Málaga ya es inevitable tras la falta de acuerdo en la reunión mantenida en el SERCLA de Málaga durante toda la mañana de hoy.
Los representantes de AZUL HANDLING, empresa del grupo Ryanair que se encarga de la atención del pasaje en tierra en el aeropuerto de Málaga, pese a los múltiples intentos de la comisión de mediación y del comité de huelga se han negado a abrir vías de interlocución válidas para evitar el conflicto laboral y una huelga que comenzará el viernes 15 de diciembre y se extenderá durante 22 jornadas hasta el 31 de diciembre, convirtiéndose en un proceso traumático ante la postura patronal intransigente y los movimientos ilícitos que empieza a realizar contra el derecho fundamental como realización de nuevas contrataciones para los días de paro, modificación arbitraria de cuadrantes, etc.
En la reunión ante el SERCLA no ha habido posibilidad de acuerdo alguno al plantear la empresa que cumple con toda la legalidad, no sanciona irregularmente y no se apropia del dinero que les corresponde a las personas trabajadoras y negarse a establecer ningún canal de diálogo que posibilite evitar la huelga.
Mientras esto sucede permanecemos en espera del pronunciamiento del Ministerio de Transportes, que debe decretar los servicios mínimos a prestar ante la falta de acuerdo, también, entre el comité de huelga de CGT con la empresa y el vaciado de contenido del derecho fundamental que la empresa del grupo Ryanair pretende.
El inicio de la feria de Málaga se traslada a su aeropuerto que va a estar marcado por la huelga de trabajador@s de Tierra de Ryanair, dando comienzo a los primeros de los 22 días de paro convocados hasta finales de año.
Recordamos los motivos que llevan a promover la convocatoria de huelga, siendo los siguientes:
• Política disciplinaria de la empresa.
• Incumplimiento del articulo 12,4e del Estatuto de los Trabajadores y abuso
indiscriminado de horas complementarias.
• Fraude en la Contratación.
• Ninguneo a la representación legal de las personas trabajadoras.
• Discriminación y trato desigual a las personas con contratos a tiempo
parcial e Incumplimiento de sentencias firmes.
• Politica empresarial de retribuciones arbitraria y contraria a la legalidad,
absorbiendo parte de los salarios y no abonando los pluses
correspondientes.
• Violación de los más basicos de derechos en materia de conciliacion de la
vida laboral y familiar, concreciones horarias, etc.
• política laboral de la empresa tras las IT.
• …
CGT lamenta tener que recurrir a la huelga pero la situación se ha tornado insostenible por parte de Azul Handling-Ryanair que no solo precariza el empleo sino que comete todo tipo de abusos laborales que afectan tanto a las percepciones en nómina como a los derechos sociales básicos previstos tanto en el convenio como en el estatuto de los trabajadores.
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