Las personas trabajadoras del SAD (servicio de atención domiciliaria) en Coín (Málaga) ganan el derecho a que se les aplique el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Coín gracias a la sentencia de la sala de Málaga del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que ratifica la sentencia del juzgado de lo social Número 4 de Málaga que da la razón a CGT frente al Gobierno Municipal y los sindicatos UGT y CCOO que han actuado de “mamporreros” del Ayuntamiento en perjuicio y discriminación de todo el colectivo de la Ayuda a domicilio de Coín, la mayoría mujeres.
El trío formado por Ayuntamiento de Coín y los dos sindicatos adláteres ha sufrido un nuevo revés judicial con la Sentencia número 1383/2025 del TSJA sala de Málaga de finales de septiembre de 2025 que ratifica la sentencia del juzgado social número 4 de Málaga sobre proceso de conflicto colectivo con el número 720/22 interpuesto por CGT el 26 de julio 2022 en el que se solicitaba y así se ha concedido “la declaración de que el convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Coín es aplicable a todos los trabajadores que prestan servicios de ayuda a domicilio en la delegación de servicios del Ayuntamiento de Coín, tanto auxiliares de geriatría como personal técnico, es decir, trabajadores sociales y orientadores.”
La vergüenza sindical es de tal calado que, viniendo la discriminación al SAD derivada de un acuerdo alcanzado en la mesa general de negociación del Ayto de Coín de la que forman parte UGT, CCOO y gobierno municipal sin tener competencias legales para ello, como evidencian las sentencias, se agrava cuando UGT es quien recurre la sentencia del juzgado de lo social ante el TSJA intentando que se siga discriminando a las profesionales de la atención domiciliaria, recurso al que se adhirió el Ayuntamiento para impedir un trato igualitario y digno a quienes cuidan de las personas mayores y con discapacidad en Coín.
Desde CGT nos congratulamos de la ratificación de la sentencia en el TSJA, de la anulación del acuerdo de la vergüenza y de que se haga justicia con un colectivo, el del SAD, infravalorado, feminizado y precarizado por la Administración y unos “sindicatos títere” del gobierno municipal de Coín que con su firma del acuerdo el 4 de enero 2022 en la mesa general del Ayuntamiento lo facilitaban.
Ahora, si el Ayuntamiento y sus socios sindicales no recurren de nuevo, se debe iniciar el proceso de resarcimiento del daño producido durante tantos años y compensar a toda la plantilla del SAD de Coín con las diferencias salariales y sociolaborales acumuladas desde julio de 2021 hasta la ejecución de la sentencia y la normalización en la aplicación del convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Coín, para lo que desde CGT nos ponemos a disposición de todo el colectivo del SAD para fiscalizar el cumplimiento en sus nóminas y reclamar lo que corresponda si como esperamos, desde el gobierno municipal se va a querer seguir metiendo la mano en los bolsillos del personal sociosanitario que conforma su plantilla.
En otro orden de cosas, CGT está estudiando el inicio de acciones legales contra quienes a título individual, formando parte de la mesa general de negociación del Ayuntamiento de Coín ( funcionarios y laborales) y por intereses espurios, han provocado con su firma la discriminación y tanto daño moral y profesional al colectivo del SAD, para que pueda servir de referente y evitar nuevos episodios como el que se ha hecho padecer a estas profesionales en esta población de la provincia de Málaga.
