La seccion sindical de CGT en El Corte Inglés, centro comercial Genil Granada, ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo determinados incumplimientos de las normas laborales básicas que están afectando negativamente a las plantillas, tanto en materia de conciliación familiar y laboral, como en condiciones mínimas de seguridad y salud, como en tiempos de trabajo y descanso, especialmente agravadas por obligarles a trabajar los domingos de apertura (cada vez más).
CGT ha solicitado a la Inspección de Trabajo en Granada que actúe de modo riguroso contra El Corte Inglés obligándole a dar cumplimiento a la legalidad y sancionando las conductas empresariales contrarias a los mínimos establecidos en la ley, tipificadas como INFRACCIONES GRAVES y MUY GRAVES en la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el orden Social).
En concreto se ha denunciado el incumplimiento del descanso mínimo entre jornadas de 12 horas entre turnos y la falta de descanso semanal ininterrumpido de al menos 36h, suponiendo una violacion de los artículos 34.3 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente se ha registrado denuncia por la imposición de guardias telefónicas localizadas sin que computen como jornada de trabajo, suponiendo un absoluto abuso y un ataque directo al derecho a la conciliación familiar de las personas abusadas, contraviniendo con ello lo fijado en la sentencia del Tribunal Europeo de justicia TJUE C 518/15 que obliga a computar esas guardias como tiempo de trabajo efectivo.
Asimismo se ha dado conocimiento a la Inspección de Trabajo de Granada de las sobrecargas de trabajo motivadas por la falta de personal, que están poniendo en riesgo la seguridad y salud laboral de la escasa plantilla, ello mientras la empresa continúa presentando beneficios millonarios a costa de exprimir y extenuar a las personas trabajadoras.
La sección sindical de CGT Granada en El Corte Inglés se une así a las de CGT Málaga que de igual modo vienen reclamando a la autoridad laboral que se obligue a esta empresa a respetar los derechos en materia de jornada, a que se retribuyan y computen como tiempo de trabajo las horas de guardia localizada y a respetar la seguridad y salud laboral garantizando más plantilla para evitar la sobresaturación y garantizar la dignidad profesional.
Desde CGT Andalucía continuamos el Proceso de expansión dentro de El Corte Inglés, ofreciendo a las trabajadoras/es una nueva forma de hacer sindicalismo, alejado del compadreo con la empresa y poniendo soluciones a los abusos consentidos de esta frente a los más básicos derechos laborales de quienes son el alma del éxito de ese negocio millonario que a su vez se demuestra como explotador y violador de las normas laborales más básicas.
