«Andrea y Adrián desean mostrar que las personas con discapacidad son ‘cool’, expertas, puntuales y poseen numerosas cualidades».
– Contribuye su empresa emergente en el mejoramiento del nivel de inglés de individuos y organizaciones con hablantes nativos.
Un matrimonio costarricense, Adrián y Andrea, con discapacidad visual demuestra que es factible eliminar los estereotipos en torno a esa condición para el mundo empresarial. Son el claro ejemplo de que las personas pertenecientes a este colectivo poseen un gran talento que puede enriquecer a la sociedad y que a menudo no es aprovechado por falta de información.
En el mundo emprendedor, Adrián y Andrea hacen suyo el lema «vida plena» de Costa Rica, al animarse a liderar y abrir camino para sí mismos y los demás con discapacidad, lanzándose a la aventura empresarial en 2012 con el propósito de brindar trabajos a personas con problemas de visión.
Adrián Mena indica en una entrevista a Servimedia que en la sociedad es común considerar que las personas con discapacidad requieren asistencia, mientras que en TalkDoIt demuestran que pueden prestar apoyo a otros. Esto ocurrió en el contexto del proyecto Por Talento Latinoamérica, destinado a promover la inserción laboral de individuos con discapacidad. Junto a su cónyuge, Andrea Valerio, fundó este negocio de impacto que colabora con individuos y empresas para mejorar su competencia en inglés con hablantes nativos.
Con 12 facilitadores o profesores con discapacidad visual de todo el mundo empleados en la actualidad, esta compañía, enteramente virtual, evidencia con su impacto social y en las vidas de numerosas familias con discapacidad que es factible construir empresas de otra manera. Muestran que la productividad, el éxito y la discapacidad pueden convivir armoniosamente, ya que las personas con discapacidad tienen valiosas contribuciones para ofrecer a la sociedad.
«Para nosotros no hay lugar.»
Tener una discapacidad suele conllevar más obstáculos para obtener empleo. Por ese motivo, la iniciativa de TalkDoIt surge de «la urgencia de generar una alternativa para ofrecer oportunidades laborales a individuos con discapacidad que poseen un gran potencial sin aprovechar», según comenta Andrea.
Adrián y Andrea, para iniciar su negocio, han debido vencer numerosos preconceptos y restricciones. Han sabido resaltar su labor y mostrar su destreza y competencia por encima de la discapacidad, logrando destacar en el mercado, no solo en Costa Rica, sino también a nivel global.
Al ser asociada la discapacidad con gratis, se cree erróneamente que las sesiones son gratuitas, mencionan. Sin embargo, con su labor de calidad y sus prestaciones, procuran «eliminar esa falsa idea, ese estigma de que las personas con discapacidad solamente dependen de la asistencia social o no son productivas».
Es importante observar las habilidades que todos individuos, independientemente de su condición, pueden aportar a la sociedad, así lo destaca Adrián. Tras años de dedicación, cada vez más personas y compañías confían en sus servicios y se impresionan con los logros obtenidos.
Según Adrián Mena, la característica distintiva de su nueva empresa no radica en que tanto los fundadores como los empleados sean discapacitados, sino en que ofrecen a los clientes «un servicio de primera que desafía los estereotipos sobre las personas con discapacidad». Afirma que este enfoque laboral ayuda a «promover transformaciones en el pensamiento» de la sociedad.
Sin embargo, enfatiza principalmente en la propia dedicación y voluntad de progresar, dado que en ocasiones para individuos con discapacidad en el ámbito empresarial «no existen oportunidades». Afirma que por ello «lo estamos edificando» y «tratando de demostrar que es viable ese equilibrio entre oportunidad y exigencia en la contratación de personas con discapacidad».
Enfatizando la relevancia de la capacitación, la educación y la autonomía para las personas con discapacidad, Andrea Valerio, cofundadora de TalkDoIt junto con su envío, señala la necesidad de superar barreras que obstaculizan el acceso al empleo de este colectivo.
Por mi aspecto físico y mi condición de personas con discapacidad visual no me van a emplear. Somos conscientes de los obstáculos para acceder a la educación, pero también sabemos que existen chances y que algunas personas, por miedo o falta de información, no tienen mucho que aportar a las compañías», afirma.
Para Adrián Mena, el esfuerzo y el sacrificio son necesarios en todas las circunstancias, ya sea que tengas discapacidad o no. Según él, aquel que busca razones las encuentra, mientras que quien no las encuentra, halla excusas. Destaca que si tienes un propósito y aspiras a impactar el mundo, a progresar, debes emprender la acción por ti mismo, ya que nadie lo hará en tu lugar. No puedes quedarte simplemente esperando, aunque el camino no sea sencillo.
Desde el empleo, se experimenta la autorrealización y la autoestima.
La demostración de éxito y profesionalismo de TalkDoIt reflejan que “los individuos con discapacidad tienen la capacidad de establecer negocios y aportar a la sociedad”. Por ese motivo, insisten en que Hacienda y las Administraciones Públicas consideren y emprendan “un sistema que fomente la inclusión desde el ámbito laboral para individuos con discapacidad”.
«Proporcionar oportunidades laborales que permitan obtener ingresos y ser productivos al gastar en supermercados es una forma accesible de darles a las personas lo que necesitan. Estamos facilitando el acceso al trabajo, al dinero y a la riqueza de forma indirecta», afirma Andrea Valerio, una de las cofundadoras de TalkDoIt.
Destaca entre los aspectos más relevantes la autonomía y confianza en sí mismos que adquieren los trabajadores al percatarse de que son capaces de desempeñar sus labores con calidad, «recuperando su autoestima» y «percibiendo que pueden contribuir».
Destacan estos visionarios de la inclusión que, siendo ellos mismos personas con discapacidad visual, una de las ventajas es que les permite ponerse en la piel de sus facilitadores y comprender las dificultades que puedan tener en materia de accesibilidad o adaptación laboral. Aseguran que, gracias a la tecnología y al formato de su empresa y modelo de negocios, las limitaciones son escasas y generalmente se pueden superar fácilmente con ajustes pequeños y razonables, lo cual no obstaculiza que sus niveles de productividad y profesionalismo sean altos.
«Queremos evidenciar que los individuos con capacidades diferentes son ‘geniales’, son expertos, son puntuales, que poseen un sinfín de atributos que no se están utilizando, que la sociedad ignora. Se trata de distinguirnos, no por la discapacidad, sino por la calidad humana que existe en las personas con discapacidad», afirma Mena.
( SERVIMEDIA)
